Este mes contamos con una contribución de nuestra Supervisora Medica Isabel Martinez que nos cuenta la relevancia de tener un buen programa de Bienestar Corporativo.
Actualmente vemos como los empleadores están impulsando a sus empleados a hacer un cambio de comportamiento orientado hacia el cuidado y bienestar personal que en torno se permee en toda la empresa. Esto se puede lograr mediante la prevención del riesgo psicosocial dentro un buen programa de bienestar corporativo o de salud ocupacional.
Según un estudio hecho por Edelman Health Engagement Barometer 2010, (empresa dedicada a medir el clima organizacional de empresas a nivel mundial) al personal en empresas donde se ha evaluado el riesgo psicosocial, demuestra que cerca del 72% de los encuestados tienen más confianza en las corporaciones que se involucran de forma efectiva en los temas de salud, y el 65% recomienda o compra productos de esas compañías.
Sin embargo, el 51% de los encuestados afirmó que las compañías están haciendo un trabajo mediocre o bien realizan lo necesario, y sólo el 36% confía en que cumplirán con su responsabilidad de atender los temas relacionados a la salud del empleado.
“Las compañías son más conscientes del impacto que tienen en el medio ambiente —es tiempo de enfocarnos en la “Salud’, comentó, Nancy Turett, Presidenta Global de la práctica de Salud de Edelman. “Para que una compañía sea próspera y relevante en el futuro, debe incluir a la salud como un factor en su estrategia de negocios, no sólo para cumplir con su contrato social sino también para lograr alcanzar su total potencial en el mercado”, agregó.
Por otro lado, el reto de los representantes de salud y seguridad de las empresas es demostrar a la alta dirección que el programa de salud ocupacional retorna la inversión a su organización, y de esta forma obtener una inversión para el apoyo de su programa.
La Importancia de un Programa de Bienestar Corporativo en su Empresa Parte 2
Les compartimos la continuación del articulo de nuestra Supervisora Medica Isabel Martinez quien comprarte la importancia de un programa de Bienestar Corporativo en su Empresa.
La clave estratégica más importante a ese desafío es el desarrollo de programas que dan lugar a un cambio de comportamiento duradero.
Sin un cambio de comportamiento que se convierta en un hábito para el colaborador, no puede demostrar adecuadamente el retorno de la inversión del programa de bienestar de su organización.
Los profesionales que tenemos experiencia en bienestar sabemos que el cambio duradero en el comportamiento de las personas en el lugar de trabajo no es tarea fácil.
Cuales son los temas claves que debemos desarrollar en nuestras empresas?
• Incentivar y respaldar el cambio de comportamiento
• Buscar motivar que cambios de comportamiento que sean significativos y gratificantes personalmente para los colaboradores.
• Disposición a cambiar el pensamiento de sus participantes en el programa.
• Cómo involucrar a los empleados y miembros de su organización / crear compromiso.
• Los enfoques que permiten a los colaboradores tomar decisiones conscientes a llevar a un cambio duradero
MOTIVAR UN CAMBIO DE COMPORTAMIENTO REQUIERE MÁS QUE NUEVA INFORMACIÓN
Entre los móviles que impulsan a las personas a cuidar su salud, están los momentos trascendentales de la vida como, el de ser padres, la jubilación o el envejecimiento y cambios o amenazas sobre la salud de un ser querido. Estos momentos son más relevantes que recibir información o tips de salud, Por ejemplo, el 30% de los encuestados señaló que el envejecimiento les ha motivado a cuidar mejor su salud o la de su familia, mientras que sólo el 18% dijo que aprender sobre prevención y nuevas opciones de tratamiento ha sido un factor motivador.
Es asi como sugerimos a los empleadores tener presentes estos conceptos para impactar positivamente sobre la salud física y mental de sus empleados, mediante un buen programa de salud ocupacional que incluya sensibilización mediante capacitaciones dirigidas directamente a crear compromiso consigo mismos, al autoconocimiento y a planificar su futuro.