Según estudios recientes realizados por empresas de mercadeo en salud y basados en la retroalimentación que nos dan nuestros clientes en lo que se refiere a los beneficios obtenidos con las ferias de salud, nos hemos encontrado una oportunidad de transformar la feria en un programa continuo anual por medio de las Jornadas de Salud.
Las Jornadas de Salud buscan por medio de un programa integral y continuo promocionar y prevenir la salud, así como la posibilidad de tener un sistema de vigilancia epidemiológica. Estas Jornadas hacen más atractivo su programa de beneficios, puesto que a través del mismo se retribuye lo invertido en tiempo, recurso humano y dinero. Hemos identificado que nuestros clientes pueden determinar riesgos ocultos con el control de ausentismo que se lleva a cabo en un programa de salud ocupacional y así mismo, nos sugieren las posibles campañas de salud que debemos implementar.
En SEMUSA estamos ayudando al cliente a realizar dichas jornadas, ya sea una jornada de impacto a la nutrición, agudeza visual, de impacto al estrés, programas de salud ocupacional o colaborando a implementar un plan de prevención de riesgos con la respectiva vigilancia a la salud de los colaboradores mediante un completo programa de salud ocupacional. De la misma manera si el cliente desea algo que sea dirigido a un tema en especial nosotros le ayudamos a estructurarlo.
Para el 2011 tenemos un calendario estructurado por trimestre iniciando con los programas de nutrición, lo cual incluye laboratorios, toma de medidas y planes nutricionales con ejercicios dirigidos, para esto contamos con un grupo de apoyo de consultores expertos en nutrición.
El segundo trimestre, será dirigido a vacunación, el tercer trimestre del año vamos con el tema de salud ocupacional con sus riesgos enfocados, físicos o sicosociales como el estrés y así sucesivamente estaremos impactando las patologías que más afecta la productividad en nuestras empresas.
De igual manera tenemos algunas empresas que realizan ferias de salud y podemos recomendar algún grupo dedicado a esta tarea con los cuales hemos trabajado con anterioridad y que recomendamos en caso de que el cliente desee fuera de las jornadas también tener una feria anual, de beneficios y/o de salud.
Isabel Martinez / Semusa
Reporte de estado de ley de CSS sobre prevención de Riesgos Laborales
Les compartimos el ultimo reporte el la ley de la CSS de prevencion de Riesgos Laborales por parte de Isabel Martinez nuestra Supervisora Medica.
En el último reporte compartido con nuestros lectores se hacía referencia a la gaceta oficial 26238 de marzo de 2009 donde se publicó la resolución 41039 de 2009 que aprueba el Reglamento General de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene del Trabajo, en base a lo establecido en el artículo 246 de la Ley # 51 del 27 de Diciembre de 2005, donde se asigna a la CSS la competencia para regular las materias de Prevención de Riesgos Profesionales y de la Seguridad e Higiene en el trabajo, teniendo dentro de las obligaciones la entrega del plan a la CSS como fecha límite marzo del mismo año, luego hubo dos prórrogas , en septiembre y diciembre del mismo año y en vista que ni las empresas tenían todas los planes , ni la CSS tenía el recurso para revisarlos, rápidamente se llevó a una evaluación por parte de la CSS para determinar cómo continuaría la entrega e implementación.
El 21 de febrero de 2011 fue aprobada una nueva resolución, la numero 45-588 donde se aprueba el Reglamento General de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene en el trabajo, la cual aunque sufre algunas modificaciones igual continua siendo de obligatorio cumplimiento para todas las empresas establecidas en la República de Panamá. Dentro de los requisitos más importantes están la elaboración de un plan de prevención de riesgos y dentro de este plan, los capítulos respectivos a la elaboración de mapa de riesgos, la vigilancia de salud de los trabajadores, un plan de emergencia, estructuración de brigadas, entre otros no menos importantes y mediante los cuales se identificarán medidas preventivas, para proteger la salud de los trabajadores y garantizar la seguridad laboral en los ambientes de trabajo.
El cambio básicamente es que este plan ya no se entrega a la CSS , sino que debe reposar en las empresas e iniciar una implementación de tal manera que cuando haya una visita o inspección de la CSS estos documentos estén a disposición de los inspectores.Hace un mes tuvimos en Semusa un seminario dictado por la subdirectora de salud ocupacional de la CSS, la Dra. Mitsi de Vásquez quien nos estuvo explicando sobre los cambios y los requisitos importantes que se deben tener en cuenta.
A partir del día lunes 2 de mayo de 2011, la Caja del Seguro Social iniciarán las visitas de inspección y verificación del cumplimiento a la Resolución 45-588-2011. Esta inspección consiste en evaluar el cumplimiento de todas las empresas instaladas en la República de Panamá, tanto en la elaboración de los planes de prevención y gestión de riesgos profesionales, como en la implementación de los mismos.
Si tiene alguna duda, si desea información adicional o si desea que elaboremos el plan de prevención o desea una revisión , o implementación se puede comunicar con nosotros imartinez@semusa.com y con gusto y sin compromiso podemos visitarlo con nuestro equipo de consultores.