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 Les compartimos el ultimo reporte el la ley de la CSS de prevencion de Riesgos Laborales por parte de Isabel Martinez nuestra Supervisora Medica.

En el último reporte compartido con nuestros lectores se hacía referencia a la  gaceta oficial 26238 de marzo de 2009 donde se publicó  la resolución 41039 de 2009  que aprueba el Reglamento General de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene del Trabajo, en base a lo establecido en el artículo 246 de la Ley # 51 del 27 de Diciembre de 2005, donde se asigna a la CSS la competencia para regular las materias de Prevención de Riesgos Profesionales y de la Seguridad e Higiene en el trabajo, teniendo dentro de las obligaciones la entrega del plan a la CSS como fecha límite marzo del mismo año, luego hubo dos prórrogas , en septiembre y diciembre del mismo año y en vista que ni las empresas tenían todas los planes , ni la CSS tenía el recurso para revisarlos, rápidamente se llevó a una evaluación por parte de la CSS para determinar cómo continuaría la entrega e implementación.

El 21 de febrero de 2011 fue aprobada una nueva resolución,  la numero  45-588 donde se aprueba el Reglamento General de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene en el trabajo, la cual aunque sufre algunas modificaciones igual continua siendo de obligatorio cumplimiento para todas las  empresas establecidas en la República de Panamá. Dentro de los requisitos más importantes están la elaboración de un plan de prevención de riesgos y dentro de este plan, los capítulos respectivos a la elaboración de mapa de riesgos,  la vigilancia de  salud de los trabajadores, un plan de emergencia, estructuración de brigadas, entre otros no menos importantes y mediante los cuales se identificarán medidas preventivas, para proteger la salud de los trabajadores y garantizar la seguridad laboral en los ambientes de trabajo.

El cambio básicamente es que este plan ya no se entrega a la CSS , sino que debe reposar en las empresas e iniciar una implementación de tal manera que cuando haya una visita  o inspección de la CSS estos documentos estén a disposición de los inspectores.Hace un mes tuvimos en Semusa un seminario dictado por la subdirectora de salud ocupacional de la CSS, la Dra. Mitsi de Vásquez quien nos estuvo explicando sobre los cambios y los requisitos importantes que se deben tener en cuenta.

A partir del día lunes 2 de mayo de 2011, la Caja del Seguro Social iniciarán las visitas de inspección y verificación del cumplimiento a la Resolución 45-588-2011.  Esta inspección consiste en evaluar el cumplimiento de todas las empresas instaladas en la República de Panamá, tanto en la elaboración de los planes de prevención y gestión de riesgos profesionales, como en la implementación de los mismos.

Si tiene alguna duda, si desea información adicional o si desea que elaboremos el plan de prevención o desea una revisión , o implementación se puede comunicar con nosotros imartinez@semusa.com y con gusto y sin compromiso podemos visitarlo con nuestro equipo de consultores.

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Según estudios recientes realizados por empresas de mercadeo en salud y   basados en  la retroalimentación que nos dan nuestros clientes en lo que se refiere a los beneficios obtenidos con las ferias de salud, nos hemos encontrado una oportunidad de transformar la feria en un programa continuo anual por medio de las Jornadas de Salud.

Las Jornadas de Salud buscan por medio de un programa integral y continuo promocionar y prevenir la salud, así como la posibilidad de  tener un sistema de vigilancia epidemiológica. Estas Jornadas hacen más atractivo su programa de beneficios, puesto que a través del mismo se retribuye lo invertido en tiempo, recurso humano y dinero. Hemos identificado que nuestros clientes pueden determinar riesgos ocultos con el control de ausentismo que se lleva a cabo en un programa de salud ocupacional y así mismo, nos sugieren las posibles campañas de salud que debemos implementar.

En  SEMUSA estamos ayudando al cliente a realizar  dichas jornadas, ya sea una jornada de impacto a la nutrición, agudeza visual, de impacto al estrés, programas de salud ocupacional o colaborando a implementar un plan de prevención de riesgos con la respectiva vigilancia a la salud de los colaboradores mediante un completo programa de salud ocupacional. De la misma manera si el cliente desea  algo que sea dirigido a un tema en especial nosotros  le ayudamos a estructurarlo.

Para el 2011 tenemos un calendario estructurado por trimestre iniciando con los programas de nutrición, lo cual incluye laboratorios, toma de medidas y planes nutricionales con ejercicios dirigidos, para esto contamos con un grupo de apoyo de consultores expertos en nutrición.

El segundo trimestre, será dirigido a vacunación, el tercer trimestre del año vamos con el tema de salud ocupacional con sus riesgos enfocados, físicos o sicosociales como el estrés y así sucesivamente estaremos impactando las patologías que más afecta la productividad en nuestras empresas.

De igual manera tenemos algunas empresas que realizan ferias de salud y podemos recomendar algún grupo dedicado a esta tarea  con los cuales  hemos trabajado con anterioridad y que recomendamos en caso de que el cliente desee fuera de las jornadas también tener una feria anual, de beneficios y/o de salud.

Isabel Martinez / Semusa

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¿Sabes que tienen en común una secretaria, una deportista o una ama de casa? La respuesta es simple, todas tenemos mamas, senos o bustos.

Con esta campaña de color rosado, lo que se busca es que cada una de nosotras saque de nuestra ocupada vida, por lo menos una vez al año, una cita para hacernos la mamografía.[...]
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Les compartimos la continuación del articulo de nuestra Supervisora Medica Isabel Martinez quien comprarte la importancia de un programa de Bienestar Corporativo en su Empresa.

 La clave estratégica más importante a ese desafío es el desarrollo de programas que dan lugar a un cambio de comportamiento duradero.

Sin un cambio de comportamiento que se convierta en un hábito para el colaborador, no puede demostrar adecuadamente el retorno de la inversión del programa de bienestar de su organización.

Los profesionales que tenemos experiencia en  bienestar sabemos que el cambio duradero en el comportamiento de las personas en  el lugar de trabajo no es tarea fácil.

Cuales son los temas claves que debemos  desarrollar en nuestras empresas?
•  Incentivar y respaldar el cambio de comportamiento
•  Buscar motivar que cambios de comportamiento que sean significativos y gratificantes personalmente para los colaboradores.
• Disposición  a cambiar el pensamiento de sus participantes en el programa.
• Cómo involucrar a los empleados y miembros de su organización / crear compromiso.
• Los enfoques que permiten a los colaboradores tomar decisiones conscientes a  llevar a un cambio duradero

MOTIVAR UN CAMBIO DE COMPORTAMIENTO REQUIERE MÁS QUE NUEVA INFORMACIÓN

Entre los móviles que impulsan a las personas a cuidar su salud, están los momentos trascendentales de la vida como, el de ser padres, la jubilación o el envejecimiento y cambios o amenazas sobre la salud de un ser querido. Estos momentos son más relevantes que recibir información o tips de salud, Por ejemplo, el 30% de los encuestados señaló que el envejecimiento les ha motivado a cuidar mejor su salud o la de su familia, mientras que sólo el 18% dijo que aprender sobre prevención y nuevas opciones de tratamiento ha sido un factor motivador.

Es asi como sugerimos a los empleadores tener presentes estos conceptos para impactar positivamente sobre la salud física y mental de sus empleados, mediante un buen programa de salud ocupacional que incluya sensibilización  mediante capacitaciones dirigidas directamente  a crear compromiso consigo mismos, al autoconocimiento y a planificar su futuro.

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Este mes contamos con una contribución de nuestra Supervisora Medica Isabel Martinez que nos cuenta la relevancia de tener un buen programa de Bienestar Corporativo.

Actualmente vemos como los  empleadores están impulsando a sus empleados  a hacer un cambio de comportamiento orientado hacia el cuidado y bienestar personal que en torno se permee en toda la empresa.  Esto se puede  lograr mediante la prevención del riesgo psicosocial dentro un buen programa de  bienestar corporativo o de salud ocupacional.

 Según un  estudio hecho por Edelman Health Engagement Barometer 2010, (empresa dedicada a medir el clima organizacional de empresas a nivel mundial) al personal en empresas donde se ha evaluado el riesgo psicosocial, demuestra que cerca del 72% de los encuestados tienen más confianza en las corporaciones que se involucran de forma efectiva en los temas de salud, y el 65% recomienda o compra productos de esas compañías.

Sin embargo, el 51% de los encuestados afirmó que las compañías están haciendo un trabajo mediocre o bien realizan lo necesario, y sólo el 36% confía en que cumplirán con su responsabilidad de atender los temas relacionados a la salud del empleado.

“Las compañías son más conscientes del impacto que tienen en el medio ambiente —es tiempo de enfocarnos en la “Salud’, comentó, Nancy Turett, Presidenta Global de la práctica de Salud de Edelman. “Para que una compañía sea próspera y relevante en el futuro, debe incluir a la salud como un factor en su estrategia de negocios, no sólo para cumplir con su contrato social sino también para lograr alcanzar su total potencial en el mercado”, agregó.

Por otro lado, el reto de los representantes de salud y seguridad de las  empresas es demostrar a la alta dirección que el programa de salud ocupacional  retorna la inversión a su organización, y de esta forma obtener una inversión para el  apoyo de su programa.

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Las esperamos.

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Habíamos comentado en otra oportunidad acerca de la nueva ley y la implementación en Panama, y ahora nos preguntamos ¿Cómo se ha desenvuelto la implementación de esta ley?
De la fecha de institución comunicada la ley ha sido prorrogada, es decir que sigue vigente y seguramente no será derogada por su importancia en todos los aspectos del país.
El último informe que tenemos de la CSS es que no se están recibiendo planes hasta nuevo aviso, que se llevará a cabo una reunión el 30 de septiembre del presente año donde se definirá la nueva fecha de entrega por lo que se cree que se extenderá hasta el 31 de Diciembre de 2010.

La empresas han continuado desarrollando sus planes de riesgo lo que certifica el compromiso de las empresas panameñas con la responsabilidad social empresarial . Era de esperarse que los empresarios panameños evidenciaran la importancia que representa tener un plan de prevención de riesgos y las ventajas que tienen el desarrollo de las actividades que de el se derivan, como las capacitaciones, seminarios y acciones alrededor de la implementación del plan. El objetivo final de esto es que tengamos mejores empresas y mejores colaboradores, más seguros y eficientes en todos los aspectos. Encontramos actualmente varios panoramas en el tema de prevención: hay empresas que ya entregaron el plan de prevención a la CSS, empresas que terminaron el plan pero no se los recibieron y están desarrollando la implementación, empresas que están en proceso de la elaboración, implementación y capacitación.

Mientras en el entorno legal se certifica la fecha final de implementación seguimos recomendando a las empresas que empiecen a levantar sus programas, no solamente para cumplir las disposiciones legales si nos para mantener para las normas éticas y profesionales que garanticen la salud y seguridad de los colaboradores.

Hemos identificado que la empresas se benefician ya que conocen a su personal, mantiene sus instalaciones seguras con los equipos adecuados, ambientes saludables y garantiza la seguridad y prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Los invitamos hacer las averiguaciones necesarias para actualizar el Plan de Prevención de Riesgo de su empresa.

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