Como antesala al mes de Octubre mes de la Prevención del Cáncer, les invitamos cordialmente a todas nuestras clientes y amigas a participar de esta interesante charla completamente gratis. Se estarán colocando las vacunas a quienes deseen por un costo de $75.00 por dosis. Para mayor información escribir al email: imartinez@semusa.com
Las esperamos.
Por: Isabel Martinez
Habíamos comentado en otra oportunidad acerca de la nueva ley y la implementación en Panama, y ahora nos preguntamos ¿Cómo se ha desenvuelto la implementación de esta ley?
De la fecha de institución comunicada la ley ha sido prorrogada, es decir que sigue vigente y seguramente no será derogada por su importancia en todos los aspectos del país.
El último informe que tenemos de la CSS es que no se están recibiendo planes hasta nuevo aviso, que se llevará a cabo una reunión el 30 de septiembre del presente año donde se definirá la nueva fecha de entrega por lo que se cree que se extenderá hasta el 31 de Diciembre de 2010.
La empresas han continuado desarrollando sus planes de riesgo lo que certifica el compromiso de las empresas panameñas con la responsabilidad social empresarial . Era de esperarse que los empresarios panameños evidenciaran la importancia que representa tener un plan de prevención de riesgos y las ventajas que tienen el desarrollo de las actividades que de el se derivan, como las capacitaciones, seminarios y acciones alrededor de la implementación del plan. El objetivo final de esto es que tengamos mejores empresas y mejores colaboradores, más seguros y eficientes en todos los aspectos. Encontramos actualmente varios panoramas en el tema de prevención: hay empresas que ya entregaron el plan de prevención a la CSS, empresas que terminaron el plan pero no se los recibieron y están desarrollando la implementación, empresas que están en proceso de la elaboración, implementación y capacitación.
Mientras en el entorno legal se certifica la fecha final de implementación seguimos recomendando a las empresas que empiecen a levantar sus programas, no solamente para cumplir las disposiciones legales si nos para mantener para las normas éticas y profesionales que garanticen la salud y seguridad de los colaboradores.
Hemos identificado que la empresas se benefician ya que conocen a su personal, mantiene sus instalaciones seguras con los equipos adecuados, ambientes saludables y garantiza la seguridad y prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
Los invitamos hacer las averiguaciones necesarias para actualizar el Plan de Prevención de Riesgo de su empresa.
Invitamos a todas las futuras madres a participar de la Feria Maternal organizada por Hospital Punta Pacifica y Semusa, el próximo 27 de mayo a partir de las 5:30 p.m.
La Importancia de un Programa de Bienestar Corporativo en su Empresa Parte 1
Este mes contamos con una contribución de nuestra Supervisora Medica Isabel Martinez que nos cuenta la relevancia de tener un buen programa de Bienestar Corporativo.
Actualmente vemos como los empleadores están impulsando a sus empleados a hacer un cambio de comportamiento orientado hacia el cuidado y bienestar personal que en torno se permee en toda la empresa. Esto se puede lograr mediante la prevención del riesgo psicosocial dentro un buen programa de bienestar corporativo o de salud ocupacional.
Según un estudio hecho por Edelman Health Engagement Barometer 2010, (empresa dedicada a medir el clima organizacional de empresas a nivel mundial) al personal en empresas donde se ha evaluado el riesgo psicosocial, demuestra que cerca del 72% de los encuestados tienen más confianza en las corporaciones que se involucran de forma efectiva en los temas de salud, y el 65% recomienda o compra productos de esas compañías.
Sin embargo, el 51% de los encuestados afirmó que las compañías están haciendo un trabajo mediocre o bien realizan lo necesario, y sólo el 36% confía en que cumplirán con su responsabilidad de atender los temas relacionados a la salud del empleado.
“Las compañías son más conscientes del impacto que tienen en el medio ambiente —es tiempo de enfocarnos en la “Salud’, comentó, Nancy Turett, Presidenta Global de la práctica de Salud de Edelman. “Para que una compañía sea próspera y relevante en el futuro, debe incluir a la salud como un factor en su estrategia de negocios, no sólo para cumplir con su contrato social sino también para lograr alcanzar su total potencial en el mercado”, agregó.
Por otro lado, el reto de los representantes de salud y seguridad de las empresas es demostrar a la alta dirección que el programa de salud ocupacional retorna la inversión a su organización, y de esta forma obtener una inversión para el apoyo de su programa.